Tværkulturelt samarbejde med kinesiske kolleger

 

E-learning Med kurset følger gratis adgang til vores e-learning site i resten af 2010!

 

Medarbejdere, der indgår i tværkulturelle teams med kinesiske kolleger ansat enten i Danmark eller Kina.

 

Kurset skræddersyes på grundlag af interview enten mundtligt eller skriftligt med kursets deltagere for således at indkredse relevante problemstillinger. Samtidig inddrages deltagernes egne konkrete cases, hvorved sikres størst muligt udbytte af kurset. Omdrejningspunktet i kurset er i forlængelse heraf de udfordringer, deltagerne møder i hverdagen.

 

Kursets målsætning er at udvikle deltagernes tværkulturelle kompetencer gennem en bevidstgørelse dels af de kulturelle fællesnævnere, der kan bruges som et afsæt til et bedre samarbejde, dels af de kulturforskelle, der skaber problemer i samarbejdet. Kursets deltagere opnår i forlængelse heraf en bevidsthed om relevante nøglebegreber samt løsningsmodeller til håndteringen af konkrete problemstillinger. Typisk arbejder vi med:

 

• grundlæggende forskelle på dansk og kinesisk virksomhedskultur

• relevante strategier til konflikhåndtering

• implementering af relevante aspekter af dansk virksomhedskultur

• tværkulturel teambuilding  

 

Kurset følges op med evaluering og præsentation af kursuslog, der består i en redegørelse af forløbet; problemstilling, løsningsmodeller og perspektiver for samarbejdet samt eventuel senere opfølgning på kurset. Logbogen oversættes efter ønske til kinesisk f.eks. med tillæg til kinesiske ansatte. Logbogen kan dermed med fordel anvendes i forbindelse med træningen af det kinesiske personale.